採用支援は実績を誇ると評判の株式会社レイス

スポーツワンがつくるコミュニティには.スポンサーも熟い視線を送る。競技人口が二OO万人とも三○○万人ともいわれるフットサルのイベントであるごと、さらに会員の六割がM1層(二○～三四歳の男性)であること。ターゲットがセグメントされているためスポンサードする側としては広告効果を期待できる。現在はフットサルが中心だが、武田氏が語るようなスポーツをキーワードにした水平展開が実現すると、スポンサーの期待はさらに高まることになるのではないだろうか。

一九九七年設立のレイスは、独自のノウハウでキャリアコンサルティングを展開するスカウト・エージェント。いわゆるヘッドハンティング会社といって差し支えないが、同社が前面に出しているキーワードは「スカウト」。従来のヘッドハンティングとは一線を画している。ひとつは二O代後半から三O代半ばの現場の最前線で活躍している人たちをターゲットにしている点だ。これまでのヘッドハンティングは経営トップを対象としていたが、レイスは将来の幹部候補を対象としている。

「私たちが接触したビジネスパーソンのみなさんが、すべて弊社のスカウトを介して移籍しているかといえば、決してそうではありません。優秀な方であればあるほど、移籍は難しいですね。任されている仕事も多いでしょうし、会社から引き留められるごともありますから、断念する方もいらっしゃいます。しかし、そういった方も、いずれ移籍を具体的に考えるかもしれません。継続的にコンタクトをしていくためにはビジネスSNSは有効と考えたのです。さらには、新規でビジネスバーソンを発掘したいという考えもありました」。

●著者と30分
『35歳までに年集2000万円になる』の伊東修氏

●いとうおさむ
1978年生ま机。慶応義塾大学商学部卒。 2DOI年,目本ゲートウェイ株式会社入社。トップセールスになったが,ゲートウェイの日本市場撤退に伴い,02年にアップルコンピュータ株式会社に移籍。外販部隊で8ヵ月連続トップの営業成績を残した業績が認められ、25歳で管理職に。05 年5月,スカウトによってレイス株式会社に課長として移籍。その後スカウト推進部のトップ・エージェント,また副部長となる。この2年間で2,000人の人生に影響を与えた。
ビジネスSNS rwizli」http:〃wizli.jp/

この事業が現在のスカウト事業の出発点になったという。つまり「優秀な人材が来ないなら, こちらからプッシュしてアプローチすればいい」。言い換えれば,「優秀なビジネスパーソンには,こちらから動かないと出会えない」ということだ。

だからこそレイスのスカウティング担当は朝も夜も休日もフル稼働で"狩ザに行く。そして、耳元でささやくのだ。「や万たいこと、やれてますか。環堵に満足していますか。白分のキャリアを見つめ直してください」と。優秀な若手を次々と呼び出し、揺さぶるレイス。若手の心境が移ろう様子を、もう1つの現場に見た。

情報共有を目的として社内SNSを導入する企業は増えており、それ白体は珍しくない。しかし内容は、業務日報の公開や新規事業の議諭など、あくまで業務の範疇。社命として利用を促された手前、そうせざるを得ない。だが、富士通の場合は全く違う。

「留学したいなんて、今の部署でしゃべったことはほとんどない」。話は盛り上がる。「飲みは楽しい人と行くものでしょ」「多分、今の部署で孤独だからSNSにはまってるんだと思う」職場で仮面をつけた若手は、オフ会で解放される。そして、富士通という会社の魅力を改めて感じる。

参加者の1人、30代男性は、「富士通って活気がない会社だと思っていたけど、SNSやオフ会を通じて、活気がある人も会社に愛着を持ってる人もいることを知って、すごく救われた気がした。普段、同僚とそういう話をする機会もなかったから」と話す。

■10/15,000の狭き門をくぐり抜け、"憧れの社長"との出会いを実現 wizli上で行われた「リーダーズ・パーティー」の告知には上場企業社長と出会うことができるチャンスということもあり、募集開始直後からユーザーの応募が殺到。15,000人中10人名という非常に狭き門をくぐり抜けたwizliに参加するユーザーが上場企業社長との出会いを実現した。

参加したwizliユーザーからは「参加者の顔ぶれに非常に驚いた」（20代・上場企業幹部）「さまざまな業界の社長に会うことができて人脈が広がった」（30代・企業経営者）などの声があがり、上場企業社長と交流ができるイベントとして好評を得た。今後もwizliでは「リーダーズ・パーティー」をメインに、他にも社長名鑑と合同イベントを開催するなど、 wizliユーザーと上場企業社長の交流を促進していく考えだ。

■wizliとは？ wizliは、25～35歳の役職者や企業経営者といった若手ハイクラスビジネスパーソンをメインターゲットとしたビジネスSNS。サービス開始からわずか6ヶ月間で会員登録数1万2,000人を突破し、現在、ビジネスSNS分野では国内最大規模の会員数を誇るSNSとなっている。

経営者の悩みを解決していくレイスのコンサルタントはトップアプローチでビジネスを行っています。つまり、経営陣を相手にコンサルティング業務を行っているということです。株式会社レイスは企業変革のお手伝いをしている為、現場の担当者の方では判断が難しいことが多く、必然的に社長や役員等の経営陣を中心に仕事を進めていきます。提案をさせていただく相手が経営陣（主に社長）になり、ご契約後のやりとりをさせていただくのも経営陣になります。各コンサルタントはプライベート携帯の番号等も交換し、緊密に日々の進捗を報告しています。まさに経営者の影の参謀として一緒に悩みを解決し、クライアントの変革を担っていきます。

採用支援は実績を誇る株式会社レイス

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